Factores clave para el éxito del método Kaizen

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En días anteriores te habiamos hablado de porque era importante implementar un sistema de calidad en las empresas y te recomendamos el método Kaizen. Tal vez en alguna ocasión te has preguntado ¿por qué las empresas japonesas son competitivas?, seguramente muchas de las respuestas a esta incógnita tienen sustento en el Kaizen. Y es que el Kaizen no es un simple concepto, es toda una forma de vida que involucra tanto a gerentes como a trabajadores, en la búsqueda del mejoramiento progresivo de las empresas.

La Misión organizacional en el KAIZEN es:

Nuestra misión es mejorar continuamente nuestros productos y servicios para satisfacer las necesidades de nuestros clientes, permitiéndonos prosperar como empresa y proveer un retomo razonable de inversiones a nuestros accionistas

Factores clave para el éxito del Kaizen

  •     Liderazgo Gerencial: Desde arriba, comprometido y Activo.
  •     Metas claramente extendidas y convenidas.
  •     Pensamiento innovador.
  •     Control apropiado del rendimiento del proceso. Trabajo en equipo.
  •     Compartir, promover y reforzar los éxitos.
  •     No apegado a la forma antigua.
  •     Entrenamiento

Un factor importante y fundamental dentro de un equipo humano es la confianza. esta se obtiene teniendo en cuenta:

  •     Respeto a los demás.
  •     Capacidad de diálogo.
  •     Capacidad de reconocer los propios defectos.
  •     Motivación para aprender.
  •     Voluntad permanente para mejorar como ser humano.
  •     Aceptar errores y cambiar acciones que los originaron.
  •     Proceso educacional continuo.
  •     Involucrar a las personas.
  •     Trabajar sobre puntos fuertes.
  •     Aprender a escuchar lo positivo y negativo.
  •     No ser imprescindible.
  •     Eliminar asuntos de poder.
  •     Confiar en la capacidad de las personas.
  •     Hacer contacto personalizado.
  •     Dar reconocimiento.
  •     ¿Qué genera una cultura de confianza?
  •     Eliminación de controles.
  •     Posibilita la delegación de responsabilidades.
  •     Crea ambiente para trabajo en equipo.
  •     Mejora la comunicación dentro de la organización.
  •     Crea conciencia en la asunción de responsabilidades.
  •     Conduce a la participación.
  •     Permite desarrollar la creatividad.
  •     Desaparece el temor a las críticas.
  •     Aceptación de retos.
  •     El ambiente de trabajo está orientado a la realización del ser humano.
  •     Permite una adecuada integración.

Si quieres leer más del método Kaizen da clic aquí.


Escrito por

Ing. En computación y WebDeveloper de profesión. Empresario y blogger de vocación, Libre y diferente por convicción. + de mi en xataka.com.mx y solucionesim.net/blog

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