Ya te habia hablado del método para calcular fácil y rápido tu finiquito, con una herramienta sumamente atractiva y fácil de usar, pero últimamente ha pasado que hay casos especiales. Principalmente cuando la gente renuncia o cuando los despiden.
Un amigo mio, publico en su blog un artículo bastante interesante, mismo que te comparto a continuación.
Primero que nada explicaré los cuatro conceptos básicos que TODA empresa debe seguir cuando alguien renuncia a su trabajo.
- Vacaciones. Las vacaciones están sustentadas en la ley federal del trabajo. Exactamente en el articulo 76.
- Prima vacacional. Esto es algo así como un dinerito que le dan al trabajador para disfrutar de sus vacaciones. EXTRA a su salario normal. Pueden ver su fundamento en el artículo 80 de la ley federal del trabajo. Este nunca deberá ser menor a 25%
- Aguinaldo. Esa hermosa y linda gratificación que hace girar al país en tiempos de navidad. Osease, antes del 20 de diciembre y que por ley son 15 días. Puedes leer el artículo 87 de la Ley federal del trabajo para más información.
- Utilidades. Las que tiene por derecho un trabajador de planta cuando labora más de 60 días.
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